La historio de fondinto/posedanto kaj kio instigis ilin komenci la komercon
Payal K Bhatia Tenas bakalaŭron pri komerco kaj MBA, ŝi ankaŭ estas NLP Practitioner venas kun 21 jaroj da sperto laboris por Multnaciaj markoj kiel Orange Mobile, Honeywell kaj estante parto de la IT-industrio antaŭ ol starigi Robbert Murray & Associates de 2 homoj al. Pli ol 20-membroj Administra Konsilantaro servanta plurajn industriojn kiel Inĝenieristiko, Petrolo kaj Energio, FMCG/Podetala komerco kaj IT-klientoj en Azio, kaj Mezoriento kaj Afriko-kontinento. Ŝia kompetenteco inkluzive de elita talento-provizado de Meza ĝis altranga administrado-kunlaborantaro loke kaj internacie inkluzive de Emirtigaj programoj kune kun la sperta teamo helpis ilin stari kun fiero esti unu el la Plej Alta Rekruta Agentejo bazita en Dubajo.
Mi ĉiam havis la entreprenan pensmanieron, sed subite kiam la probabloj estis kontraŭ mi, mi sciis en mia koro, ke estas tempo. La situacio diris "Ne", sed mia koro kaj menso diris: "JES.
Mi fartis escepte bone ĉe la laboro, sed ĉiam sentis, ke mi ne estas juste kompensita kaj tio vere puŝis min starigi regulojn kaj havi flugilojn por Flugi. Unu el la kialoj por fariĝi entreprenisto estas eviti la 9-al-5-tagan laboron, sed tio, kion la plej multaj entreprenistoj ne scias, estas, ke ili eniras novan fazon labori duoble por havi sukcesan komercon. Se vi kredas je via ideo, havas la vizion klaran, pasian kaj vi plene spiras ĝin ĉiutage, vi faros la neeblan por ke ĝi funkciigu ne gravas kio.
Pri kio temas Robbert Murray & Associates?
Robbert Murray & Asocioj estas gvida rekrutagentejo, kiu komenciĝis en la Proksima Oriento kaj nuntempe laboras kun tutmondaj entreprenoj por plenigi diversajn C-nivelajn kaj Altnivelajn rolojn, sendepende de industrio. Robbert Murray & Associates havis longan historion subteni ne nur Multnaciajn kompaniojn sed malgrandajn kaj mezajn entreprenojn por plenumi siajn talentajn akirojn, kontraktajn dungitojn kaj salajropostulojn. En la hodiaŭa volatila komerca klimato, estas decida tasko prizorgi la plej altvaloran valoraĵon de organizo: ĝiaj "homoj". Estas nediskuteble pri kiel ĉiu dungito en la organizo estas grava kaj kiel ĉiu ilia trajto alportas valoron al la firmao, kaj ĝuste tio estas pri kio ili zorgas: helpi kompaniojn trovi sian ĝustan konvenon, kiu respondas al la postulo."(https:// www.robbertmurray.com/)
Ili havas klaran provizantan procezon kaj senmakulan reton de rilatoj, tial entreprenoj fidas je ili por akiri la ĝustan talenton, kiun ili postulas por siaj operacioj. Ili specialiĝas pri metado de kandidatoj en konstanta aŭ provizora dungado, salajroservoj kaj provizoraj postenoj por klientoj tra la mondo. Robbert Murray & Associates disponigas homajn rimedservojn kiel Headhunting, kontrakta personaro, administraj serĉoj, kaj la preciza talento kiun ili postulas por siaj operacioj. Ili specialiĝas pri metado de kandidatoj en konstantan aŭ provizoran dungadon, salajroservojn ene de UAE kaj Mezoriento, kaj provizorajn postenojn por klientoj tra la mondo. Robbert Murray & Associates disponigas homajn rimedservojn kiel ekzemple kontrakta personaro, administraj serĉoj, kapĉasado, konfirmo, kaj etato. (https://www.robbertmurray.com/temporary-staff/)
Payal Bhatia deklaras, "Ni komprenas la kompleksaĵojn, kiujn vi alfrontas, dum via komerco evoluas, pliigas la nombron kaj disetendiĝas al pluraj ŝtatoj." La amplekso de nia servo kaj teknologio skalas kun vi dum vi kreskas. De helpi vin navigi malfacilajn HR-temojn kaj antaŭvidi defiojn ĝis maksimumigi talenton, nia teamo koncentriĝas pri via sukceso. La nivelo de prizorgado, kiun ni provizas, estas plej bona en la industrio."
Ili kunlaboras kun klientoj por liveri la rekrutajn servojn, kiuj plej bone plenumas siajn celojn, templimojn kaj atendojn kiel parto de siaj kompaniaj kulturoj.
Kiel ĉio komenciĝis
Robbert Murray & Associates, estis fondita kaj iniciatita de Payal Bhatia identigante Dubajo devus esti la Ĉefsidejo, havas longan historion de konektado de ŝancoj ĉe esceptaj firmaoj kun tre kompetentaj laborserĉantoj. Ili asertas trovi signifan kaj interesan dungadon por la individuoj, kiujn ili metas kaj donas al klientoj aliron al la kompetenteco, kiun ili bezonas por helpi vastigi siajn kompaniojn, danke al la potenco de nia marko, niaj homoj, nia teknologio kaj nia profesia komerca modelo.
"Ni iniciatis la koncepton de profesiaj personaj solvoj antaŭ pli ol jardeko, kaj ĉar la postuloj de la kompanio ŝanĝiĝis, ankaŭ ni." La laboro aspektis signife malsama tiam ol nun. Ekde tiam, ni estas ĉe la avangardo de novigado. Laborpostenoj por la vivo estis ne nur la normo kiam ni komencis, sed ili ankaŭ estis antaŭviditaj, kio estas ĝuste kio instigis nin lanĉi Robbert Murray & Associates. Preskaŭ ĉio ŝanĝiĝis nuntempe. Estas pli provizora dungitaro kaj talenta movebleco, kaj ankaŭ postulo por dungantoj provizi laborpadronojn kiuj plenumas la postulojn de homoj sen negative damaĝi kompanian efikecon. Ni estis parto de ĉiu mejloŝtono, transiro kaj nova projekto. "Ĉi tio estas la rakonto de milionoj da homoj tra la mondo, ne nur nia," Payal Bhatia klarigas.
Defioj kiel Rekrutagentejo
Estas vere, ke rekrutado estas malfacila en ĉi tiu tago kaj aĝo. Ĝi iĝas ĉiam pli ofta, kun pli malgrandaj teamoj kaj malpli da rimedoj atingantaj la samajn rezultojn. "Laŭ mia opinio, la plej malfacila elemento estis por ni rekrutantoj fari interagojn kun perspektivoj inter la kakofonio de la aliaj 2,000 aplikoj," Payal rimarkis kiam demandite pri ĝi. "Ni rimarkis, ke por venki ĉi tion, ni bezonas konstrui fortan dunganton, kiu instigas eblajn dungitojn veni al ni prefere ol inverse," ŝi daŭrigis. Robbert Murray & Associates, unu el la plej bonaj rekrutadagentejoj en UAE kaj servanta al Mezorientaj kaj Afrikaj Merkatoj bazitaj en Dubajo, laboris kun diversaj entreprenoj, venkante obstaklojn. Ili eliris el tiaj obstakloj kun sia sperta kunlaborantaro por identigi la plej grandajn homojn por organizoj. Ili establis sekuran merkatan pozicion por si mem, permesante al ili respondi al malfacilaĵoj senprokraste kaj efike per sia tre sperta laborforto kaj HR-solvoj.
Ili havas tre kvalifikitan skipon kiu uzas malhelpojn al sia avantaĝo. Iliaj HR-Solvoj helpas firmaojn, kiuj spertas malfacilaĵojn kun sia HR-sekcio. Ekde la pandemio, ĉiu industrio devis trakti fora aŭ hibrida laboro. Dum ĝi postulis signifan alĝustigon laŭ loĝistiko, teknologio, laborkulturo, kaj administrado komence, ĝi pruvis esti farebla, produktiva, kaj populara en multaj cirkonstancoj. "Fora laborado permesas al organizoj varbi el multe pli granda kaj varia talenta aro, kio povas faciligi trovi la idealan kandidaton," diras Payal Bhatia, komerca partnero. "Tamen, malproksima rekrutado kaj indukto povas prezenti sian propran aron de problemoj, kiel revizii la procedurojn por ĉiu etapo de la dungada ciklo por certigi, ke ili estas preparitaj por novaj labormanieroj," ŝi daŭrigas.
Kelkaj obstakloj estas malfacile trakteblaj, dum aliaj estas pli simple trakteblaj; tamen, ĉiu afero helpis ilin ege vastiĝi kun diversaj utilaj varbaj solvoj.
Ŝancoj kiel Rekruta Agentejo
Hodiaŭ, la plej granda parto de la rekrutado okazas sur ciferecaj platformoj. Laborroloj nun estas centritaj sur kulturo prefere ol financa kompenso kaj povas impliki pli mallongperspektivajn laboristojn ol longperspektivajn dungitojn. Rekrutantoj povas esti retenitaj se ili ne adaptiĝas, kaj en ĉi tiu kandidat-movita kaj tre konkurenciva periodo, rekrutistoj povas lukti por reteni pintan personaron. Kiel rezulto, Robbert Murray & Associates ĉiam restis aktiva kaj aktuala kun diversaj ciferecaj platformoj por daŭrigi kun la ŝanĝiĝantaj tempoj. “Ni ĉiam deziris cel-orientitan aliron al nia varbado kun kvantigeblaj rezultoj, por ke vi povu tuj vidi kiam io ne pravas, kaj ĝuste per tio ni helpas niajn klientojn – Preparu por la estonteco. “.
Ilia pensado komenciĝas de analizado. Se ili havas klienton, ĝi preterpasas provizi ilin per talento. Temas pri kiel ili liveras ĝojon. Kiel ili povas fari aliajn entreprenojn pli konkurencivaj kaj sukceson pli daŭrigebla. Temas pri renkonti kaj superi organizajn atendojn, konstrui honestan rilaton kaj kuniĝi kiel unu.
Milionaj Dolaraj Konsiloj al aliaj entreprenoj
Demandite pri iliaj sukcesaj konsiloj por homoj, Payal komentis, "La plej bonaj entreprenoj venas el la malfacilaj personaj spertoj de homoj." Se vi nur tenas viajn okulojn malfermitaj, vi trovos ion frustran, kiu frustras vin, kaj tiam vi pensas, "Mi eble povos fari ĝin pli bone ol kiel ĝi estas farita", kaj vi havas komercon". La firmao kredas konstrui inspiran, personecigitan aliron por klientoj, internacia organizo kiu liveras altkvalitajn homojn solvojn al siaj klientoj en maniero kiu estas nevenkebla & estas la maniero sukcesi, kaj ni kredas, ke ili atingis ĉi tiun celon.
(24) Robbert Murray & Associates: Superrigardo | LinkedIn
Robbert Murray & Asocioj (@rm_associate)/Tvitero
MS, Universitato de Latvio
Mi estas profunde konvinkita, ke ĉiu paciento bezonas unikan, individuan aliron. Tial mi uzas malsamajn psikoterapiajn metodojn en mia laboro. Dum miaj studoj, mi malkovris profundan intereson pri homoj kiel tuto kaj la kredon je la nedisigebleco de menso kaj korpo, kaj la gravecon de emocia sano en fizika sano. En mia libertempo, mi ĝuas legi (granda ŝatanto de suspensfilmoj) kaj ekskursi.
- Yemoja Brazilo - Naĝvesto plenigita kun brazilaj Vibes - Marto 1, 2023
- Konektante Furajn, Skvamajn kaj plumajn Amikojn Kun Fidindaj Hejmbestaj Profesiuloj Por Certigi La Plej Bonan Kvalitan Prizorgon - Februaro 22, 2023
- Nourish and Lift estas nutra konsila praktiko - Februaro 16, 2023
