Asutaja/omaniku lugu ja mis ajendas neid ettevõtet alustama
Payal K Bhatial on bakalaureusekraad kaubanduses ja MBA kraad, ta on ka NLP-praktik ning tal on 21-aastane kogemus, kes on töötanud rahvusvaheliste kaubamärkide juures, nagu Orange Mobile, Honeywell ja olnud osa IT-tööstusest enne ettevõtte Robbert Murray & Associates loomist kahest inimesest 2+ liikmeline juhtimiskonsultatsioon, mis teenindab mitmeid tööstusharusid, nagu masinaehitus, nafta ja energeetika, FMCG/jaekaubandus ja IT-kliente Aasias ning Lähis-Idas ja Aafrikas. Tema teadmised, sealhulgas eliittalentide hankimine keskmisest kuni tippjuhtkonnani nii kohalikul kui ka rahvusvahelisel tasandil, sealhulgas Emirtization programmid ja kogenud meeskond, aitasid neil uhkusega seista, olles üks Dubais asuvatest parimatest värbamisagentuuridest.
Mul on alati olnud ettevõtlik mõtteviis, kuid järsku, kui tõenäosus oli minu vastu, teadsin sisimas, et on aeg. Olukord ütles "Ei", kuid mu süda ja mõistus ütlesid: "JAH.
Mul läks tööl erakordselt hästi, kuid tundsin alati, et mulle ei maksta õiglast tasu ja see sundis mind reegleid kehtestama ja lendama tiivad. Üks ettevõtjaks hakkamise põhjusi on põgenemine 9-5-päevasest tööst, kuid enamik ettevõtjaid ei tea, et nad on sisenemas uude faasi, töötades kaks korda rohkem, et omada edukat äri. Kui usute oma ideesse, teil on nägemus selge, kirglik ja te hingate seda päevast päeva täielikult, siis teete võimatut, et see töötaks, ükskõik mida.
Mis on Robbert Murray & Associates?
Robbert Murray & Associates on juhtiv värbamisagentuur, mis sai alguse Lähis-Idas ja töötab praegu ülemaailmsete ettevõtetega, et täita erinevaid C-taseme ja kõrgema taseme rolle, olenemata tööstusest. Robbert Murray & Associates on pikka aega toetanud mitte ainult rahvusvahelisi ettevõtteid, vaid ka väikeseid ja keskmise suurusega ettevõtteid nende talentide hankimise, lepinguliste töötajate ja palgaarvestuse nõuete täitmisel. Tänapäeva muutlikus ärikliimas on ülioluline ülesanne hoolitseda organisatsiooni kõige hinnalisema vara – selle „inimeste” – eest. See on vaieldamatu, kui oluline on iga töötaja organisatsioonis ja kuidas iga tema omadus ettevõttele väärtust toob, ja just see on see, mille eest nad hoolitsevad: aidata ettevõtetel leida õige sobivus, mis vastab nõuetele.”(https:// www.robbertmurray.com/)
Neil on selge hankimisprotsess ja laitmatu ühenduste võrgustik, mistõttu ettevõtted toetuvad neile, et saada täpselt oma tegevuseks vajalikke talente. Nad on spetsialiseerunud kandidaatide paigutamisele alalisele või ajutisele tööle, palgaarvestusteenustele ja ajutistele ametikohtadele klientidele üle kogu maailma. Robbert Murray & Associates pakub personaliteenuseid, nagu peajaht, lepinguline personal, juhtide otsingud ja täpsed talendid, mida nad oma tegevuseks vajavad. Nad on spetsialiseerunud kandidaatide paigutamisele alalisele või ajutisele tööle, palgaarvestusteenustele Araabia Ühendemiraatides ja Lähis-Idas ning ajutistele ametikohtadele klientidele üle kogu maailma. Robbert Murray & Associates pakub personaliteenuseid, nagu lepinguline personal, juhtide otsingud, peajaht, kontrollimine ja palgaarvestus. (https://www.robbertmurray.com/temporary-staff/)
Payal Bhatia ütleb: "Me mõistame keerukust, millega teie äri areneb, töötajate arv suureneb ja mitmesse osariiki laieneb." Meie teenuste ja tehnoloogia ulatus laieneb teie kasvades. Meie meeskond on keskendunud teie edule, alates sellest, et aidata teil navigeerida keerulistes personaliküsimustes ja väljakutsete ennetamisest kuni talentide maksimeerimiseni. Meie pakutava hoolduse tase on selles valdkonnas ületamatu.
Nad teevad koostööd klientidega, et pakkuda värbamisteenuseid, mis vastavad kõige paremini nende eesmärkidele, tähtaegadele ja ootustele osana nende ettevõtte kultuurist.
Kuidas see kõik algas?
Robbert Murray & Associates asutas ja algatas Payal Bhatia, kes tuvastas, et Dubai peaks olema peakontor, ja tal on pikk ajalugu erakordsete ettevõtete võimaluste ühendamisel kõrgelt pädevate tööotsijatega. Nad väidavad, et leiavad tänu meie brändi, meie inimeste, tehnoloogia ja professionaalse ärimudeli võimsusele oma töötajatele tähendusrikka ja huvitava töökoha ning annavad klientidele juurdepääsu teadmistele, mida nad vajavad oma ettevõtte laiendamiseks.
"Oleme professionaalsete personalilahenduste kontseptsiooni teerajajaks rohkem kui kümme aastat tagasi ja kuna ettevõtte nõudmised on muutunud, oleme muutunud ka meie." Töö nägi toona välja oluliselt teistsugune kui praegu. Sellest ajast alates oleme olnud innovatsiooni esirinnas. Eluaegsed töökohad ei olnud alustamisel mitte ainult norm, vaid ka oodatud, mis ajendas meid ettevõtte Robbert Murray & Associates käivitama. Tänapäeval on peaaegu kõik muutunud. Rohkem on ajutist personali ja talentide liikuvust, samuti nõutakse, et tööandjad pakuksid töömustreid, mis vastavad inimeste nõudmistele, ilma et see kahjustaks ettevõtte tulemuslikkust. Oleme olnud osa igast verstapostist, üleminekust ja uuest projektist. "See on miljonite inimeste narratiiv üle kogu maailma, mitte ainult meie," selgitab Payal Bhatia.
Väljakutsed värbamisagentuurina
On tõsi, et värbamine on tänapäeval keeruline. See on muutumas üha tavalisemaks, kuna väiksemad meeskonnad ja vähem ressursse saavutavad samu tulemusi. "Minu arvates oli meil, värbajatel, kõige keerulisem suhelda potentsiaalsete klientidega ülejäänud 2,000 avalduse kakofoonia hulgas," märkis Payal, kui temalt küsiti. "Mõistsime, et sellest ülesaamiseks peame üles ehitama tugeva tööandjabrändi, mis julgustab potentsiaalseid töötajaid meie juurde tulema, mitte vastupidi," jätkas ta. Robbert Murray & Associates, Araabia Ühendemiraatide üks juhtivaid värbamisagentuure ja teenindab Lähis-Ida ja Aafrika turgudel Dubais, on töötanud erinevate ettevõtetega, ületades takistusi. Nad on kogenud töötajatega sellistest takistustest välja tulnud, et teha kindlaks organisatsioonide parimad inimesed. Nad on loonud endale kindla turupositsiooni, võimaldades neil oma kõrgelt kvalifitseeritud tööjõu- ja personalilahendustega kiiresti ja tõhusalt raskustele reageerida.
Neil on kõrgelt kvalifitseeritud meeskond, kes kasutab takistusi enda kasuks. Nende personalilahendused aitavad ettevõtteid, kellel on personaliosakonnaga raskusi. Alates pandeemiast on iga tööstusharu pidanud tegelema kaug- või hübriidtööga. Kuigi see nõudis alguses olulist kohandamist logistika, tehnoloogia, töökultuuri ja juhtimise osas, osutus see paljudes olukordades otstarbekaks, produktiivseks ja populaarseks. "Kaugtöö võimaldab organisatsioonidel värvata palju suuremast ja mitmekesisemast talentide hulgast, mis võib hõlbustada ideaalse kandidaadi leidmist," ütleb äripartner Payal Bhatia. "Kuid kaugvärbamine ja sisseelamine võivad tekitada oma probleeme, näiteks protseduuride uuesti läbivaatamine töötsükli iga etapi jaoks, et tagada nende valmisolek uuteks tööviisideks," jätkab ta.
Mõne takistusega on raske toime tulla, samas kui teistega on lihtsam toime tulla; ometi on iga probleem aidanud neil tohutult laieneda erinevate kasulike värbamislahendustega.
Võimalused värbamisagentuurina
Tänapäeval toimub suurem osa värbamisest digitaalsetel platvormidel. Tööülesannete keskmes on nüüd pigem kultuur kui rahaline hüvitis ja see võib hõlmata rohkem lühiajalisi töötajaid kui pikaajalisi töötajaid. Värbajaid saab tagasi hoida, kui nad ei kohane, ning sel kandidaatidest juhitud ja tiheda konkurentsiga perioodil võib värbajatel olla raskusi tipppersonali säilitamisega. Selle tulemusena on Robbert Murray & Associates alati olnud aktiivne ja kursis erinevate digitaalsete platvormidega, et muutuva ajaga sammu pidada. „Oleme alati soovinud oma värbamisel eesmärgipärast lähenemist kvantifitseeritavate tulemustega, et saaksite koheselt näha, kui midagi on valesti, ja just sellega aitame oma kliente – valmistuge tulevikuks. “.
Nende mõtlemine algab analüüsimisest. Kui neil on klient, ei piirdu see neile talentide pakkumisega. Asi on selles, kuidas nad rõõmu pakuvad. Kuidas nad saavad muuta teisi ettevõtteid konkurentsivõimelisemaks ja edu jätkusuutlikumaks. See tähendab organisatsiooni ootuste täitmist ja ületamist, ausa suhte loomist ja ühtseks kokku saamist.
Miljoni dollari nõuanded teistele ettevõtetele
Kui Payal küsiti nende edukate nõuannete kohta inimestele, kommenteeris ta: "Parimad ettevõtted tulevad inimeste rasketest isiklikest kogemustest." Kui hoiate lihtsalt silmad lahti, avastate midagi frustreerivat, mis valmistab teile meelehärmi, ja siis mõtlete: "Võib-olla suudan seda paremini teha, kui seda tehakse," ja teil on äri. Ettevõte usub, et loob klientidele inspireeriva ja kohandatud lähenemise, rahvusvahelise organisatsiooni, mis pakub oma klientidele kvaliteetseid lahendusi inimestele viisil, mis on ületamatu ja on viis edukaks olemiseks, ning me usume, et nad on selle eesmärgi saavutanud.
(24) Robbert Murray & Associates: ülevaade | LinkedIn
Robbert Murray & Associates (@rm_associate) / Twitter
MS, Läti Ülikool
Olen sügavalt veendunud, et iga patsient vajab ainulaadset, individuaalset lähenemist. Seetõttu kasutan oma töös erinevaid psühhoteraapia meetodeid. Avastasin õpingute käigus süvendatud huvi inimeste kui terviku vastu ning usu vaimu ja keha lahutamatusse ning emotsionaalse tervise olulisusesse füüsilises tervises. Vabal ajal naudin lugemist (suur põnevike fänn) ja matkamist.
