Kisah Pengasas/Pemilik dan apa yang mendorong mereka untuk memulakan perniagaan
Payal K Bhatia Memegang ijazah sarjana muda dalam perdagangan dan MBA, dia juga seorang Pengamal NLP datang dengan 21 tahun pengalaman bekerja untuk jenama Multinasional seperti Orange Mobile, Honeywell dan menjadi sebahagian daripada industri IT sebelum menubuhkan Robbert Murray & Associates daripada 2 orang kepada 20 + ahli Perunding Pengurusan yang berkhidmat dalam pelbagai industri seperti pelanggan Kejuruteraan, Minyak & Tenaga, FMCG/Runcit dan IT di Asia, serta benua Timur Tengah dan Afrika. Kepakaran beliau termasuk sumber bakat elit daripada Mid kepada kakitangan pengurusan kanan di dalam dan di luar negara termasuk program Emirtisasi bersama pasukan berpengalaman membantu mereka berdiri dengan bangga menjadi salah satu Agensi Pengambilan Teratas yang berpangkalan di Dubai.
Saya sentiasa mempunyai minda keusahawanan, tetapi tiba-tiba apabila peluang menentang saya, saya tahu dalam hati saya sudah tiba masanya. Keadaan berkata "Tidak", tetapi hati dan fikiran saya berkata, "YA.
Saya melakukannya dengan sangat baik di tempat kerja tetapi sentiasa merasakan saya tidak diberi pampasan yang adil dan itu benar-benar mendorong saya untuk menetapkan peraturan dan mempunyai sayap untuk Terbang. Salah satu sebab untuk menjadi usahawan adalah untuk melarikan diri dari kerja 9 hingga 5 hari, tetapi apa yang kebanyakan usahawan tidak tahu ialah mereka memasuki fasa baru bekerja dua kali ganda untuk memiliki perniagaan yang berjaya. Jika anda percaya pada idea anda, mempunyai penglihatan yang jelas, bersemangat dan anda benar-benar menghirupnya hari demi hari, anda akan melakukan yang mustahil untuk memastikan ia berjalan tidak kira apa pun.
Apakah maksud Robbert Murray & Associates?
Robbert Murray & Associates ialah agensi pengambilan terkemuka yang bermula di Timur Tengah dan kini bekerjasama dengan perniagaan di seluruh dunia untuk mengisi pelbagai peranan peringkat C Level dan Senior, tanpa mengira industri. Robbert Murray & Associates mempunyai sejarah panjang menyokong bukan sahaja syarikat Multinasional tetapi perniagaan kecil dan sederhana untuk memenuhi keperluan pemerolehan bakat, kakitangan kontrak dan senarai gaji mereka. Dalam iklim perniagaan yang tidak menentu hari ini, adalah tugas penting untuk menjaga aset organisasi yang paling berharga: 'orang'nya. Tidak dapat dipertikaikan tentang bagaimana setiap pekerja dalam organisasi itu penting dan bagaimana setiap sifat mereka membawa nilai kepada syarikat, dan di situlah perkara yang mereka jaga: membantu syarikat mencari kesesuaian mereka yang memenuhi keperluan.”(https:// www.robbertmurray.com/)
Mereka mempunyai proses penyumberan yang berbeza dan rangkaian sambungan yang rapi, itulah sebabnya perniagaan bergantung kepada mereka untuk mendapatkan bakat tepat yang mereka perlukan untuk operasi mereka. Mereka pakar dalam meletakkan calon dalam pekerjaan tetap atau sementara, perkhidmatan gaji dan jawatan sementara untuk pelanggan di seluruh dunia. Robbert Murray & Associates menyediakan perkhidmatan sumber manusia seperti Pemburuan Kepala, kakitangan kontrak, carian eksekutif, dan bakat tepat yang mereka perlukan untuk operasi mereka. Mereka pakar dalam meletakkan calon dalam pekerjaan tetap atau sementara, perkhidmatan gaji dalam UAE dan Timur Tengah, dan jawatan sementara untuk pelanggan di seluruh dunia. Robbert Murray & Associates menyediakan perkhidmatan sumber manusia seperti kakitangan kontrak, carian eksekutif, pemburuan kepala, pengesahan dan senarai gaji. (https://www.robbertmurray.com/temporary-staff/)
Payal Bhatia menyatakan, "Kami memahami kerumitan yang anda hadapi semasa perniagaan anda berkembang, menambah bilangan pekerja dan berkembang ke beberapa negeri." Keluasan perkhidmatan dan teknologi kami berskala dengan anda semasa anda berkembang. Daripada membantu anda menavigasi isu HR yang rumit dan menjangkakan cabaran untuk memaksimumkan bakat, pasukan kami memberi tumpuan kepada kejayaan anda. Tahap penjagaan yang kami sediakan adalah tiada duanya dalam industri.”
Mereka bekerjasama dengan pelanggan untuk menyampaikan perkhidmatan pengambilan yang paling memenuhi matlamat, tarikh akhir dan jangkaan mereka sebagai sebahagian daripada budaya korporat mereka.
Bagaimana semuanya bermula
Robbert Murray & Associates, diasaskan dan dimulakan oleh Payal Bhatia yang mengenal pasti Dubai harus menjadi Ibu pejabat, mempunyai sejarah panjang menghubungkan peluang di firma luar biasa dengan pencari kerja yang sangat cekap. Mereka mendakwa mencari pekerjaan yang bermakna dan menarik untuk individu yang mereka tempatkan dan memberi pelanggan akses kepada kepakaran yang mereka perlukan untuk membantu mengembangkan syarikat mereka, berkat kuasa jenama kami, kakitangan kami, teknologi kami dan model perniagaan profesional kami.
"Kami mempelopori konsep penyelesaian kakitangan profesional kira-kira lebih daripada Dekad yang lalu, dan apabila permintaan syarikat telah berubah, begitu juga kami." Kerja itu kelihatan jauh berbeza dahulu berbanding sekarang. Sejak itu, kami berada di barisan hadapan dalam inovasi. Pekerjaan seumur hidup bukan sahaja menjadi kebiasaan semasa kami mula, tetapi ia juga dijangkakan, itulah yang mendorong kami melancarkan Robbert Murray & Associates. Hampir semuanya telah berubah pada masa kini. Terdapat lebih banyak kakitangan sementara dan mobiliti bakat, serta keperluan bagi majikan untuk menyediakan corak kerja yang memenuhi permintaan orang ramai tanpa menjejaskan prestasi korporat secara negatif. Kami telah menjadi sebahagian daripada setiap peristiwa penting, peralihan dan projek baharu. "Ini adalah naratif berjuta-juta orang di seluruh dunia, bukan hanya kami," jelas Payal Bhatia.
Cabaran sebagai Agensi Pengambilan
Memang benar bahawa pengambilan adalah mencabar pada zaman ini. Ia menjadi semakin biasa, dengan pasukan yang lebih kecil dan lebih sedikit sumber yang mencapai keputusan yang sama. "Pada pendapat saya, elemen yang paling sukar adalah bagi kami perekrut untuk membuat interaksi dengan prospek di kalangan hiruk-pikuk 2,000 permohonan yang lain," kata Payal apabila disoal mengenainya. "Kami menyedari bahawa untuk mengatasinya, kami perlu membina jenama majikan yang kukuh yang menggalakkan pekerja berpotensi untuk datang kepada kami dan bukannya sebaliknya," sambungnya. Robbert Murray & Associates, salah satu agensi perekrutan teratas di UAE dan berkhidmat di Pasaran Timur Tengah & Afrika yang berpangkalan di Dubai, telah bekerja dengan pelbagai perniagaan, mengatasi halangan. Mereka telah keluar dari halangan sedemikian dengan kakitangan berpengalaman mereka untuk mengenal pasti orang yang paling hebat untuk organisasi. Mereka telah mewujudkan kedudukan pasaran yang selamat untuk diri mereka sendiri, membolehkan mereka bertindak balas terhadap kesukaran dengan segera dan berkesan dengan tenaga kerja berkemahiran tinggi dan penyelesaian HR mereka.
Mereka mempunyai krew yang berkelayakan tinggi yang menggunakan halangan untuk kelebihan mereka. Penyelesaian HR mereka membantu firma yang mengalami masalah dengan jabatan HR mereka. Sejak pandemik, setiap industri terpaksa berhadapan dengan kerja jauh atau hibrid. Walaupun ia memerlukan pelarasan yang ketara dari segi logistik, teknologi, budaya kerja dan pengurusan pada mulanya, ia terbukti boleh dipraktikkan, produktif dan popular dalam banyak keadaan. "Kerja jauh membolehkan organisasi merekrut daripada kumpulan bakat yang jauh lebih besar dan lebih pelbagai, yang mungkin memudahkan pencarian pemohon yang ideal," kata Payal Bhatia, rakan kongsi perniagaan. “Bagaimanapun, pengambilan dan induksi jarak jauh boleh mengemukakan set isu mereka sendiri, seperti menyemak semula prosedur untuk setiap peringkat kitaran pekerjaan untuk memastikan mereka bersedia untuk cara kerja baharu,” sambungnya.
Beberapa halangan sukar untuk ditangani, sementara yang lain lebih mudah untuk ditangani; namun, setiap isu telah membantu mereka berkembang dengan hebat dengan pelbagai penyelesaian pengambilan yang berguna.
Peluang sebagai Agensi Pengambilan
Hari ini, kebanyakan pengambilan berlaku pada platform digital. Peranan pekerjaan kini tertumpu pada budaya dan bukannya pampasan kewangan dan mungkin melibatkan lebih ramai pekerja jangka pendek daripada pekerja jangka panjang. Perekrut boleh ditahan jika mereka tidak menyesuaikan diri, dan dalam tempoh yang didorong oleh calon dan sangat kompetitif ini, perekrut mungkin bergelut untuk mengekalkan kakitangan teratas. Hasilnya, Robbert Murray & Associates sentiasa kekal aktif dan terkini dengan pelbagai platform digital untuk mengikuti perubahan masa. “Kami sentiasa mahukan pendekatan berorientasikan matlamat untuk merekrut kami dengan hasil yang boleh diukur supaya anda dapat melihat serta-merta apabila sesuatu tidak betul, dan itulah yang kami bantu pelanggan kami – Bersedia untuk masa hadapan. “.
Pemikiran mereka bermula daripada menganalisis Jika mereka mempunyai pelanggan, ia melangkaui menyediakan mereka dengan bakat. Ini tentang bagaimana mereka menyampaikan kegembiraan. Bagaimana mereka boleh menjadikan perniagaan lain lebih berdaya saing & kejayaan lebih mampan. Ini mengenai memenuhi dan melebihi jangkaan organisasi, membina hubungan yang jujur dan bersatu sebagai satu.
Nasihat Juta Dolar kepada perniagaan lain
Apabila ditanya tentang nasihat mereka yang berjaya untuk orang ramai, Payal mengulas, "Perniagaan terbaik datang daripada pengalaman peribadi orang yang sukar." Jika anda hanya terus membuka mata, anda akan menemui sesuatu yang mengecewakan yang mengecewakan anda, dan kemudian anda berfikir, "Saya mungkin dapat melakukannya dengan lebih baik daripada cara ia dilakukan," dan anda mempunyai perniagaan". Syarikat percaya membina pendekatan yang memberi inspirasi dan disesuaikan untuk pelanggan, organisasi antarabangsa yang menyampaikan penyelesaian manusia berkualiti tinggi kepada pelanggannya dengan cara yang tiada tandingan & merupakan cara untuk berjaya, dan kami percaya mereka telah mencapai matlamat ini.
(24) Robbert Murray & Associates: Gambaran Keseluruhan | LinkedIn
Robbert Murray & Associates (@rm_associate) / Twitter
MS, Universiti Latvia
Saya amat yakin bahawa setiap pesakit memerlukan pendekatan individu yang unik. Oleh itu, saya menggunakan kaedah psikoterapi yang berbeza dalam kerja saya. Semasa pengajian saya, saya menemui minat yang mendalam terhadap orang secara keseluruhan dan kepercayaan terhadap ketidakterpisahan minda dan badan, dan kepentingan kesihatan emosi dalam kesihatan fizikal. Pada masa lapang, saya suka membaca (peminat tegar thriller) dan mendaki.
- Yemoja Brazil – Pakaian renang diselitkan dengan Getaran Brazil - Mac 1, 2023
- Menghubungkan Rakan Berbulu, Bersisik dan Berbulu Dengan Profesional Haiwan Kesayangan Dipercayai Untuk Memastikan Penjagaan Kualiti Terbaik - Februari 22, 2023
- Nourish and Lift ialah amalan kaunseling pemakanan - Februari 16, 2023
